Vízie

Inovačná sila pre okná sveta

Nič nevyjadrí naše vysoké nároky na nás samotných lepšie, ako hlavné motto našej komunikačnej kampane:

„Vždy o krok vpred. Pre okná celého sveta“.

Vyznačujeme sa našou otvorenosťou k tradičným riešeniam kovaní na jednotlivých medzinárodných trhoch a pripravenosťou vyvíjať im zodpovedajúce riešenia. Orientácia na zákazníkov je ústredným cieľom nášho konania. K tomu patrí tiež nárok na najvyššiu možnú ekonomickosť, z ktorej profitujú naši partneri na národných a medzinárodných trhoch. Lebo aj my vo firme SIEGENIA-AUBI môžeme byť úspešní len vtedy, keď budú úspešní naši zákazníci.

Obsadiť budúce trhy

Dať funkciu oknám a dverám, miestnostiam vzduch a spoločne s našimi partnermi vytvárať lepšie riešenia – to všetko je možné len vtedy, keď budeme denne ukazovať inovatívnu silu a včas obsadíme budúce trhy. A v neposlednom rade optimálne prepojenie a presvedčivý manažment našich procesov zabezpečia optimalizáciu kvality, výrobných časov a nákladov. Tak sa nám podarí práve dosiahnuté ďalej nepretržite rozvíjať – investícia do budúcnosti, ktorá sa vyplatí.

Základy našej práce

Desať medzinárodne platných hlavných princípov udáva nepretržitým procesom zmien v SIEGENIA-AUBI jasný cieľ. Spoločné hodnoty zabezpečia zmenám v SIEGENIA-AUBI potrebnú vnútornú oporu.

Naše hlavné princípy

Živá firemná kultúra
Zmena trhov, kratšie inovačné cykly, pribúdajúca diferenciácia výrobkov a zmena hodnôt v našej spoločnosti majú ďalekosiahle dôsledky vo vedení našej firmy. Zvládnuť túto výzvu je možné len vďaka nepretržitému procesu zmien v podnikateľskom myslení a v organizácii.

Hlavné princípy pre jasný cieľ
Pre podporu tohto procesu sme vo všetkých krajinách a na všetkých úrovniach hierarchie definovali jasné hlavné princípy, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou našej živej firemnej kultúry:

01. Orientácia na zákazníkov
Mienka našich zákazníkov o našich výrobkoch, službách a pracovníkoch rozhoduje o úspechu našej firmy. Úspešní zákazníci sú tá najlepšia referencia.

02. Vedenie firmy

Štýl riadenia nášho podniku je kooperatívny a partnerský. Každý nadriadený vyžaduje a podporuje samostatnosť a vlastnú zodpovednosť svojich pracovníkov. Riadi firmu podľa dohôd a dáva voľné pole pre rozhodovanie podľa princípu: »spoločné myslenie – spoločná zodpovednosť«.
 

03. Orientácia na pracovníkov

Naši pracovníci sú rozhodujúcim základom pre náš firemný úspech.
Nasadením a podporou našich pracovníkov podľa ich osobného potenciálu vytvárame predpoklady pre dosiahnutie spokojnosti pracovníkov a špičkové výkony.

04. Myslenie a konanie v procesoch
Pre vytvorenie efektívnych (robiť to, čo je správne) a ekonomických (to čo robíme robiť bezchybne) postupov s jasnou zodpovednosťou za výsledok, myslíme a konáme s orientáciou na procesy: »od zákazníka k dodávateľovi a od dodávateľa k zákazníkovi – interné ako externé«.

05. Kultúra
Dbať na našu firemnú kultúru je úlohou všetkých pracovníkov. Náš vzor a naše zásady riadenia sú záväzné pre naše konanie voči našim pracovníkom, zákazníkom, dodávateľom, obchodným partnerom a verejnosti.

06. Neustále zdokonaľovanie
Lepšie je nepriateľ dobrého. Všetky procesy musia byť neustále zlepšované.

07. Rozhodovanie
Dôkladná analýza čísel, údajov a faktov, spoločne so zdravým ľudským rozumom vytvárajú základ pre zmysluplné rozhodnutia a opatrenia.

08. Orientácia na dodávateľov
Vďaka dlhodobým a partnerským obchodným vzťahom s našimi dodávateľmi dosahujeme dôveru a spoločný úspech.

09. Spoločnosť a životné prostredie
Sme si vedomí zodpovednosti voči spoločnosti a životnému prostrediu. Naše konanie vychádza, v rámci našich možností, z dodržiavania súčasných zákonov a pravidiel.

10. Motivácia a impulz
Považujeme zmysel pre povinnosť a zodpovednosť za čnosti. Chuť je náš motor pracovať s nadšením a úspešne.